我们学校夏季招生计划的事情，你们桌面上都有一份文件，这是招生办那里提交的初步拟定计划书，你们可以看一下，看看有没有什么问题？”

许黎开口道。

说完，众人便打开文件翻阅。

“校长，这招生计划是不是少了点？”

不久，秦云出声道。

“少了？”

许黎微微一愣。

他还嫌招生计划人数多了呢。

“是的校长，目前除去毕业班的学生，在校学生大约是1327人，我认为现在学校要继续发展就必须招更多的学生。”

秦主任说道。

“我反对！”这时，人事的柳英反对道。

“柳主任？那说说你的看法。”

许黎看向柳英示意道。

“好的校长，如果我们增加招生人数，那学校的教师资源也会吃紧，还有学生宿舍的宿舍位也将面临缺乏的情况，到时候我们又该怎么解决？”

“柳主任，你说的虽然也有道理，但是教师资源方面我们可以向社会招收更多讲师不就得了，现在各个院校都进入了毕业季

我们可以跟那些师范院校联系招收应届毕业生，至于宿舍问题，我记得我们学生不久前不是建好两栋学生宿舍楼了吗？

加上毕业生空出来的，宿舍位置是足够的。”

秦云回驳道。

“秦主任，你这话有欠妥当，你说的那些师范生他们毕业后一般都会到各地的中学小学任职，诸如我们这类技校的，是不会在他们的首选范围内的。”

柳主任再次回道。

其他人听完后也是觉得有些道理。

毕竟现在的师范生大部分都倾向于小学中学这里就职，其中像各地的公办学校是第一选择，因为这些公办学校撇开薪资不谈，最大的优势就是教师编制。

这些都是重点大学师范生趋之若鹜的，因为这是一个妥妥的铁饭碗啊！

当然撇开重点高校的师范生，即使是一个普通本科师范生，也会去一些比较具有名气的商业集团下的民办小学中学，就算这样不行，大不了就参与什么“三支一扶”做个乡村教师也挺好。

你说，你一个技校还有什么优势可以吸引到这些师范生？

除了少数一撮有信誉的外，其他的技校的名声实际上早就烂大街了，里面有多少黑幕以及苦活累活，基本上有过这类经验的教师都一清二楚。

秦云听完后皱了皱眉道：

“柳主任，你这话的格局就有些小了，吸引师范生就职不久一句加钱的事情吗？你觉得我们学校的薪资还比不上那些普通公办的？好吧，虽然我们没有公办那种编制的优势，但是你以为编制是那么容易挤进去的？公家的饭那么容易好吃的？

现在的年轻人，除了一些真正想要吃这碗饭的，其他的估计都想谋一份每天朝九晚五，薪资较高，双休的活，而我们学校刚好符合的这个条件

你看看现在哪些民办学校有双休的？虽然招聘上写的双休，但是到了面谈入职后还不是照样周六补课啥的，这种情况，我想就连那些读民办的中小学生都知道吧？

所以说，我认为教师不够可以多招，大不了谈钱，宿舍不够，可以适当安排，跟附近的一些租房物业企业联系，暂时租一个，等到有新建的楼再搬回去不就成了？”

秦主任这话说后，柳英顿时就不出声了。

好吧，她还真没有深入去思考这些问题。

许黎也是微微沉思刚刚秦云所说的话。

秦云言之有理，公办学校虽然从政策上的确占优势，但是也不是什么人能够进的，起码都是硕士研究生学历标准的，甚至还要考试考进去。

但想到现在连个图书馆管理员也需要高学历和编制考试，那这公办学校的门槛高其实也正常。

而且刚才老秦也说的对，师范生毕业出来找工作，本质上不就是为了找一个朝九晚五、薪资高福利好、上级没有那么多乱七八糟的要求的职位嘛！

是不是公办民办，职校技校也都无所谓。

况且现在就业局势也是比较紧张，虽然很多人一个个眼高于顶，但是等到找工作的时候，即使是单休的加班的，也会去跟人竞争，逐步认识到社会的现实。

而咱的学校虽然没啥大名气，但是起码能够给出公办差不多的福利薪资，那到时候要竞争岗位的岂不是要大排长龙？

所以...秦主任提的建议是可行的！